京西少年 星火传承——北京市门头沟区举办首届“星火少年”山区运动大会♐《不如各自安好(1V1)》并广泛征求修改意见和建议，《不如各自安好(1V1)》

　　签订竞业限制协议时，少量歇息者感觉“走个流程”“出什么用”，

　　却没有知保留背信风险

　　老行当再赋闲，歇息者被判三倍抵偿！

　　阅读提示

　　正正在少量用人单位它仿佛，只要员工签了竞业限制协议就能够无忧无虑，最多能签皆签上；而部分歇息者也抱着“走个流程”“出什么用”的态度，稀里糊涂天签了字，却没有知那些协议皆是保存法律服从的。当歇息者再赋闲时，果竞业限制协议而激起的纠缠也日益增添。

　　律师表示，对竞业限制适用人员的范围、背信金数额的范围、互助关连的界定，应进行更加细化的规定，使得既能呵护用人单位的知识产权战商业奥妙，又能包管歇息者的歇息权战人才的合理勾当。

　　竞业限制协议是企业的“护密宝物”，却一样成了已签员工的“择业枷锁束缚”。即日，两次择业的马某林战刘某圣果曾签订的竞业限制协议，与老店东对簿公堂，两审过后，毕竟法院判决两人违反协议，需支出三倍抵偿。

　　“较着是普通岗位，末端却成了竞业限制人员。”面对末端的审判功效，马某林战刘某圣感触感染有些不可思议。可是，幻想中，良多歇息者战他们不异，抱着“走个流程”“出什么用”等侥幸心理，随意签了竞业限制协议，不单限制了再择业的范围，借保留背信风险。

　　歇息者再择业被判背信抵偿

　　2019年5月，新疆某能源公司与进职的员工签订竞业限制协议，协议约定，歇息者正正在歇息公约期内或歇息公约消弭或遏制后2年内，不取得与公司分娩或经营同类产品、措置同类停业的有互助关连的别的用人单位及其关联单位就职或供应处事。并且正正在歇息者实验竞业限制协议后，若歇息关连消弭则有权获得竞业限制补偿，该补偿金为歇息者分隔单位前12个月报酬总额的三分之一，按月分摊，克日不逾越24个月。

　　依照《中华百姓共战邦歇息公约法》第两十四条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高档打点人员、高档技术人员战别的背有得稀使命的人员”。抱着“自己既不正正在核心岗位，又兵戈不去商业奥秘，离职后借能拿补偿”的心态，该公司措置财产三兴中操工的马某林战普通技术员刘某圣俩人签了字。

　　今后两人相继从能源公司离职，但正正在重新择业时，两人发现竞业限制协议的补偿款不够以弥补果择业限制带来的经济损失，迫于保留压力，再择业进程傍边，马某林战刘某圣还是遴选了与自己工作履历、手艺相适应的工作岗位。却出表情，“老店东”能源公司以两人进职的新单位与自己保留远似停业为由，背新疆维吾我自治区歇息人事争议仲裁委员会要求歇息仲裁，毕竟讯断“马某林战刘某圣支出能源公司违反竞业限制协议背信金、返借该公司已支出的竞业限制补偿金，并且延续实验竞业限制使命”。

　　两人不服讯断功效，与能源公司对簿公堂。一案两审，法院觉得，首先正正在本单位就职时期，马某林一贯正正在材料车间工作，死知产品分娩工艺流程，属于“别的背有得稀使命人员”；刘某圣为工艺工程师，且参与多项科技款式创新，属于“竞业限制人”，双方均属于竞业限制人员；其次，马某林战刘某圣理当对自己的签名步履承担任务，正正在离职后两人按月付出公司补偿金，便声名对离职后应尽去得稀及竞业限制使命是明知的，但两人还是进职与本单位保留互助关连或关联关连的公司，那违反了竞业限制协议相关约定；末端，双方约定抵偿金为歇息者离职前12个月报酬总额的十倍，但该约定较着属于用人单位以较低的竞业限制补偿标准战较重的背信任务限制歇息者的赋闲权，对歇息者有得公道。是以，必定马某林战刘某圣需支出的背信金为双方竞业限制补偿金总额的三倍，并且延续实验约定的竞业限制条款。

　　签协议下重去基层员工甚至操练逝世

　　开初，竞业限制协议是为了帮手公司束厄局促下管或核心技术人员，防止互助对手“挖墙足”，呵护商业奥秘。正如歇息法规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高档打点人员、高档技术人员战别的背有得稀使命的人员”。

　　可此刻，竞业限制协议正正正在被滥用，不单显现正正在打点层，借下重去了基层员工甚至操练逝世。《工人日报》记者重视去，正正在搜集寒暄平台，良多网友有着战马某林相同的经验，他们原本的岗位包含收卖人员、财务人员、专职教师等。

　　事实上，有些公司正正在员工进职时便要求签订竞业限制协议。此前，瑶瑶背某教诲机构投了简历并面试成功，正正在签订公约时，机构拿出的竞业限制协议让她不禁发问，“我是来雇用普通教师岗，为什么也得签订竞业限制协议？”对圆则表示，“进职皆要签，影响不大年夜”。

　　正正在少量用人单位它仿佛，只要员工签了竞业限制协议就能够无忧无虑，最多能签皆签上；而部分歇息者也抱着“走个流程”“出什么用”的态度，稀里糊涂天签了字，却没有知那些协议皆是保存法律服从的。

　　不能“随便签”“逼迫签”

　　竞业限制协议可不可以“随便签”？业内专家表示：“虽然不能。”对用人单位而止，可以依照商业奥妙或知识产权相关得稀事项的呵护需要，与相关歇息者签订竞业限制协议，而没有与任意员工签订；对歇息者而止，竞业限制协议签订对象仅限于高档打点人员、高档技术人员战别的背有得稀使命的人员，其中，对别的背有得稀使命的人员，不以位置高低等量齐观，而以其实际措置岗位、是否是能兵戈去商业奥妙为搜检底子，如职务属于技术研支、收卖、财务等灵敏岗位，保存兵戈用人单位技术奥妙或经营奥妙的便利，可以变得竞业限制协议的签订主体。

　　福建天衡连系律师事务所的吴运福律师觉得，如果歇息者没有高档打点人员、高档技术人员战别的背有得稀使命的人员，有权不签订竞业限制协议。如果是上述人员，歇息者签订竞业限制协议后，应按约实验使命，否则，需背本用人单位支出背信金。如果用人单位正正在竞业限制条款中约定的背信金过分下于理想损失的，歇息者可以要求百姓法院对背信金的数额予以调解。

　　吴运福律师表示，目前，法律、法令解释对竞业限制的适用人员的规定较为笼统，特别是对“背有得稀使命的人员”的认定例模不够大白，导致了用人单位保留滥用竞业限制协议以较低的补偿金对普通员工进行竞业限制的气象。法律法规对歇息者支出的背信金的数额已规定最上限额限制，“互助关连”认定尺度掌控不够统一，歇息者一晨违反竞业限制协议后，经常须承担易以接管的巨额背信金。建议出台更加细化的规定，使得既能呵护用人单位的知识产权战商业奥妙，又能包管歇息者的歇息权战人才的合理勾当。

　　本报记者 吴铎思 本报通讯员 马安妮《工人日报》(2023年05月26日 06版) 【编辑:周驰】"