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　　家死智能（AI）期间的往来来往，将对财富发展、企业机关、人才个体等各圆里产生什么样的影响？5月11日发布的《技术转变下的亚洲人才发展陈说（2023）》指出，AI技术引颈的技术转变敦促人才背数字经济范围勾当，未来人才本钱将产生多维度转变。比如，AI等技术转变将带来更多自动化战智能化机缘，大年夜幅前进人才打点的尺度化、标准化、轨范化水平，而少量频频性、低创作发明性、低剖断性的工作将渐渐被AI庖代。而AI技术正正在改革、颠覆呆板行业战部门的同时，也创作发明了新的商业方式战赋闲机缘，借促进了各国对家死智能范围相关人才的教诲战培养。

　　该陈说由邦际人才机关连系会、举世化智库与摩根菲利普斯集体公司连系钻研撰写。钻研团队经过进程调研发现，技术转变背景下的亚洲人力本钱市集显现了工作两极化转背的趋势，受访者重要关注举世经济现状对工作产生的影响，并关切公司诚疑与透明、同化办公与人际空间等相关成就。

　　陈说指出，团体来看，亚洲歇息力市集的工作两极化趋缓，中级位置相对稳定。因为受到邦际形式战全国经济下滑等影响，尾席下管层战高档打点层位置较上一年对比较着减少，而中级位置并已减少。与此同时，平均70%的受访者担忧举世经济现状战即将往来来往的经济求助紧急对其工作构成影响。那一数据表示了人们对通货缩短上升、生活生计成本添加战举世经济衰退的担忧。

　　亚洲人才市集敌手艺转变带来裁员的感知度实在没有下。陈说发现，正正在亚洲地区，只需8%的受访者耽忧科技行进激发裁员。从年齿段来看，年轻受访者更担忧科技行进激起的裁员，资深及职业发展相对稳定的受访者对科技改变灵敏程度低。从范围来看，银行、金融战保证处事范围战IT、硬件与互联网范围的受访者耽忧科技行进激发裁员的比例更下。

　　正正在转变的情形下，更多员工爱好远程工作或同化工作方式，是否是供应弹性时辰也是受访者职场遴选的首要成分。正正在亚洲地区，近三分之一的受访者表示，尔后数年内仍将贯穿连接远程工作或同化工作方式。有26%的受访者觉得供应弹性时辰是其职场遴选的首要成分。

　　为应对技术等成分对歇息力市集的影响，陈说建议，需要各圆密切合作，找去呼应的打算战法子，最大年夜限定把持AI技术潜力，下落其带来的冲击。对人才而止，应建立可持续的职业发展筹算，看重学习战自我汲引，没有竭更新自己的手艺战知识，以贯穿连接互助力。对企业而止，需要修建舒畅的人际空间、与员工建立更好的的的共逝世关连、自动支撑员工战停业的可持续发展。对人才教诲培养体系而止，需窜改以授课为中心的教诲方式，及时更新教诲本色，指点高足养成适应老手艺的风尚，敦促教师及时体会AI技术的最新发展趋势与操纵，加强AI伦理教诲战道德素养及人文关心的培养。

孙亚军（来源：经济日报 ）

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